Die klassische Managementperspektive betrachtet ein Unternehmen ausschließlich unter dem Gesichtspunkt betriebswirtschaftlicher Methoden und wirtschaftlicher Ergebnisse.
Anthropologie, Psychologie und Neurobiologie haben aber längst weitere Ursache-Wirkungsbeziehungen identifiziert, die ein Unternehmen erfolgreich werden lassen. Diese wissenschaftlichen Erkenntnisse haben die Werte und Überzeugungen der beteiligten Menschen als Ursache für Erfolge und Misserfolge nachgewiesen. Diese Dimension bezeichnen wir als „Corporate DNA“
Werte und Überzeugungen bestimmen das Verhalten in einem Unternehmen, das Verhalten bestimmt den Erfolg. Normierende Strukturen und Prozesse können das Verhalten lediglich positiv oder negativ beeinflussen. Werte und Überzeugungen, Strukturen, Prozesse und Strategien müssen zueinander passen, um längerfristig erfolgreich zu sein.
Corporate Transformation kombiniert die betriebswirtschaftlichen Erfolgsebenen mit der Corporate DNA und bringt sie in einen ganzheitlichen Zusammenh
Management Consulting and Organizational Development
The Management Consulting industry provides advice to organizations on how to improve their business performance . Companies specializing in this area focus on strategy formulation; organizational design; process improvement; cost reduction; lean transformation initiatives; digital transformation projects; performance management initiatives; change management projects; human resource development plans; governance reviews; KPI analysis; project planning assistance; crisis management initiatives; due diligence assessments; cultural integration plans; risk mitigation strategies; market entry studies; merger & acquisition projects; sustainability practices assessments; exit strategies implementations
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