Design Thinking : Développement Organisationnel
Le Design Thinking est à prime à bord une approche développée dans les années 80 à Stanford. Cette méthode de pensée s’appuyait sut l’interrelation des éléments, plutôt que d’un processus linéaire. L’idée d’utiliser ce terme afin d’y créer notre nom d’entreprise semblait couler de source. Design Thinking : Développement Organisationnel y est ainsi né.
Chaque entreprise, petite ou grande soit-elle, a besoin d’une structure d’entreprise forte et de solides fondations afin de se développer et s’épanouir.
Le but de Design Thinking est de travailler en équipe avec vous afin de vous proposer des stratégies novatrices, selon vos besoins spécifiques, pour maximiser l’entreprise et le sentiment d’appartenance de ses employés. Que cela passe par l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, l’environnement de travail, l’optimisation des méthodes de travail, des politiques et procédures opérationnelle … Évidemment, tout en tenant compte des réalités de l’entreprise, en y incluant des réalités des X, Y et Z.
Human Resources Management(HR), Recruitment and Training
The Human Resources(HR) industry is responsible for the recruitment, selection, development, and retention of employees in an organization . Companies in this field provide strategic guidance on workforce planning, talent management, organizational design, employee engagement, and compliance with labor laws .
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