Pusula360

Performans değerlendirme, organizasyonel etkinliğin ölçülmesinde ihtiyaç duyulan önemli süreçlerden biridir. Çalışanın performansını; 90 derece yöneticisinin katılımıyla, 180 derece yöneticisi ve kendinin katılımıyla, 270 derece yöneticisi kendi ve eşdeğeri katılımıyla ya da 360 derece yönetecisi, kendi, eşdeğeri ve altının katılımıyla çok yönlü olarak değerlendirebilirsiniz. Performansın çok yönlü değerlendirilmesi, katılımcılığı arttırmakta, çalışanlar arasında güven ve memnuniyeti yükseltmektedir. Ayrıca kurum içi iletişimi güçlendirerek kurumsal verimliliğin artmasına yardımcı olmaktadır. Pusula360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi, yenilikçi yönetim anlayışına sahip ve çalışanların çok yönlü değerlendirilmesi olanak sağlayan etkili bir sistemdir. Pusula360 kullanan müşterilerimizin, zaman ve uğraş kayıplarının önemli oranda (%75) azaldığı kurumsal verimliliğin arttığı gözlenmiştir.